企业约谈制度内容讲解
我国现阶段所施行的分红制度是“半强制式分红制度”，企业约谈制度主要做法是证监会通过制定一系列政策将企业分红状况与再融资行为挂钩，迫企业约谈制度使企业建立长效稳定的分红机制。但这样的分红制度是有局限性的，如果某些公司不分红是为了公司进一步的发展，企业约谈制度公司处于上升期，有良好的投资机会，那么企业约谈制度这种情况就是可以理解的，要对不同行业、不同生命周期、不同情况的企业分别对待，过分的监管会扰乱市场的作用，很显然，将分红行为与再融资行为挂钩会产生一定的矛盾。
因此，在企业约谈制度实施“半强制式分红制度”的同时，还需要配合一些更合理的手段和措施。比如，本书认为针对某些个别企业异常派现的行为，企业约谈制度还应该企业约谈制度采取特殊措施予以纠正和完善，不能采取“一刀切”的强制措施，但是可以建立异常派现公司的约谈制度，企业约谈制度既可以充分了解不同公司的分红情况，为以后的监管政策制定提供现实依据，又可以从某种程度上给上市公司施加压力，多年不分红的企业对证监会有解释说明情况的义务。企业约谈制度对异常分红又推脱责任的公司，证监会还可以对其进行窗口指导。
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