静态分工论以市场已经给定为预设，在市场已经给定的情况下，剩下的问题就是如何分配“工种”才能实现最优，而且静态分工论也预设了存在怎么分配工种才能实现最优的个体、机构或组织。也就是说，静态分工意味着分工是可以被人为决定的，“决定论”也正是静态分工论的根本特征。静态分工论的一个典型例子是国际贸易理论中的要素禀赋论，这种理论认为，一个国家的产业结构是由它的资源禀赋决定的。第二次世界大战后，在日本经济起飞前，有人认为根据日本的社会经济状况和资源禀赋，日本只能搞劳动力密集型产业，这就是一种典型的静态分工论。当然后来日本转型成为资本和技术密集型国家，这也证明静态分工论是不成立的。

静态分工论以市场已经给定为预设，在市场已经给定的情况下，剩下的问题就是如何分配“工种”才能实现最优，而且静态分工论也预设了存在怎么分配工种才能实现最优的个体、机构或组织。也就是说，静态分工意味着分工是可以被人为决定的，“决定论”也正是静态分工论的根本特征。静态分工论的一个典型例子是国际贸易理论中的要素禀赋论，这种理论认为，一个国家的产业结构是由它的资源禀赋决定的。第二次世界大战后，在日本经济起飞前，有人认为根据日本的社会经济状况和资源禀赋，日本只能搞劳动力密集型产业，这就是一种典型的静态分工论。当然后来日本转型成为资本和技术密集型国家，这也证明静态分工论是不成立的。现在，我们来说明作为现象的静态分工与动态分工。作为一种现象，静态分工指的是重复性工序之间的分工，这些工序之间的相互关系是相对固定的。设想一下，假如在斯密所举的制针这个例子中，每个工人都一成不变地从事某个工序，这样一种状态就是静态分工。假如制针从手工生产变成了流水线生产，工人在流水线上重复着某个简单的工序，这也是静态分工。但是，在市场中的静态分工只是一种假设或暂时存在的现象。一个明显的例子是，在一些实体店消失的同时，物流业迅速发展，电子商务改变了购物模式，也极大地改变了社会分工。为了在市场竞争中取胜，企业内部的分工也是动态的，不仅生产工序会变，生产流程也会变，例如：“平台经营”下的分工和之前的分工就大不相同。为了降低成本、提高效率，企业也会用机器人代替手工操作，这也是动态分工的体现，例如：在一些物流企业，静态分工分拣包裹的工作基本上已经被机器人所取代。

相比之下，静态分工在没有竞争压力和受特权保护的垄断部门普遍存在。例如：在一些行政部门，静态分工可能几十年都使用同一套操作流程。在一些学校，不管外部世界如何变化，知识更新如何迅速，十几年都使用同样的教科书和布置同样的作业，甚至也用同样的考卷。对比国企和民企，我们静态分工也会发现民企内部的分工是更为动态的，例如：腾讯可以进行自我革命，在QQ即时通信软件的基础上开发微信，而中国移动却没有拿出可以媲美的产品，这也是为什么中国移动的市值远远地落在腾讯后面的原因。一个地区或国家，其内部的分工越是呈现动态性，越是意味着其经济有活力。动态分工体现在不断有新产品和新企业冒出来，中小企业数量不断增加，这也是经济发达地区的特征；而在经济发展相对停滞的地区，其内部的分工往往是静态的，体现在新增企业数量不多，甚至下降，例如：我国的东北地区，去年竟然没有一家新公司上市。还有委内瑞拉，其经济发展依赖石油，分工的程度不高，经济基础非常薄弱。让分工“动”起来，经济才会“好”起来，而这有赖于产权制度的改革，有赖于个体充分发挥其创造性。