股权信托，是指持有依法成立并存续公司股权的法人、依法成立的其他组织或自然人，基于对受托人的信任，将其股权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定目的，进行管理或处分的行为。         员工持股(ESOP) 信托和管理层收购(MBO)信托是股权信托的两个重要的形式。员工持股信托是指企业的员工将自已合法拥有的企业的股份委托给信托公司并以信托公司的名义管理、运用和处分的行为;或者是员工委托信托公司并以信托公司的名义收购本公司的部分股份，以及对这部分股份进行管理、运用和处分的行为。在前一种情况下，员工持股信托实际上就是一个单一的集合形式的股权信托。在后一种情况下，参加员工持股计划的员工只有收购相应股份的部分资金，有时最低只有收购资金的10%，这就需要信托公司发挥其强大的融资功能，信托公司既是股权的受托者，同时又是资金的提供者。         在员工持股信托中，信托公司是目标公司法律意义和名义上的股东，但信托中的委托人即持股员工才是真正的股东和受人。员工持股信托可以采用灵活的方式,根据委托人的不同要求来设定信托。在员工持股信托中，一方面由于职工人数众多难于集中管理并且集中的成本较高，一方面由于职工和股东的双重角色，使职工在作为股东决策时经常会偏向某一方的利益，不能够客观的判断决策，因此将股东共益权委托给信托公司来央策并实现。信托公司一般具有较好的管理能力，并且其作为企业外部股东(有时候还作为融资者)可以更加客观的维护公司的利益,有利于使职工与企业形成利益共同体，从而增强企业对职工的凝聚力，提高管理效益。         管理层收购信托是指在管理层收购过程中，信托投资公司利用自身的融资功能和信托功能，为拟实施的管理层收购募集资金，持有和管理股份，以及提供其他相关服务的一种综合性信托业务。信托介入管理层收购，能够利用信托制度的优势，提升管理层收购的效率和成功率。管理层收购信托的特色表现在以下几个方面:(1) 解决了股权收购资金来源的合规性问题; (2) 不受有关收购主体的法律规定的限制，从而大大降低了收购成本;同时满足了一些收购主体的隐秘性要求; (3) 避免了新设公司导致的双重征税问题，提高了收购收益; (4) 为“国退民进”过程中国有资产安全退出提供新渠道的同时，确保了原企业持续发展;(5)为管理层提供了有效激励，最大限度地发挥其经营能力,促进了企业发展。